Dienstleistungen

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Zeigt ein Mitarbeiter erste Symptome einer möglichen Erkrankung, schreitet einer unserer Care Manager frühzeitig und schnell ein, um geeignete Massnahmen zu bestimmen. Ziel ist es, eine Arbeitsunfähigkeit zu verhindern. 

Präventiv Care

Vor der Abwesenheit

 
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Bei privaten oder beruflichen Problemen haben Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über die O2-Linie an eine Vertrauensperson zu wenden, um in einem neutralen und vertraulichen Rahmen darüber zu sprechen. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten für Gesundheit am Arbeitsplatz beraten Ihre Mitarbeitenden gerne zu den geeignetsten Lösungen. Ziel ist es, Konflikte und schwierige Situationen schon im Vorfeld zu entschärfen.

Raum für Worte - O2-Linie

Unterstützung für Mitarbeitende

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Nach fünf oder sieben Tagen Absenz meldet der Arbeitgeber den Krankheitsfall einem unserer Gesundheitsspezialistinnen oder -spezialisten. Diese kontaktieren die erkrankte Mitarbeiterin oder den erkrankten Mitarbeiter innerhalb von 48 Stunden. Oberstes Ziel: die Gesundheit des Mitarbeitenden. Nach einem streng vertraulichen Gespräch bieten sich je nach Fall und voraussichtlicher Dauer der Arbeitsunfähigkeit verschiedene Massnahmen an.

Systematisches Absenzenmanagement

Während der Wartefrist

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Einer unserer Care Manager greift ein und kümmert sich vertraulich um Ihren Mitarbeiter während seiner krankheitsbedingten Abwesenheit und bespricht mit ihm die Situation. Unsere Intervention kann zu jeder Zeit stattfinden. 

  • ab Beginn der stellenbedingten Arbeitsunfähigkeit, z. B. wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde und die Person sich krank meldet

  • oder gemäss Ihrem Bedarf, zu jedem Zeitpunkt während der Arbeitsunfähigkeit

Care Management

Während der Abwesenheit

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Unsere Case Manager unterstützen ihre Mitarbeitenden während einer längeren unfall- oder krankheitsbedingten Abwesenheit. Wir bewerten die Sachlage und legen zusammen mit Ihrem Mitarbeiter und Ihnen Reintegrationsmöglichkeiten im Unternehmen fest. Dies geschieht zusammen mit anderen Sozialversicherern (vor allem der IV).

Case Management

Bei längerem Stillstand

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Coaching ist eine Massnahme, um Ihre Mitarbeitenden in schwierigen Situationen zu begleiten. Mit individuellem, lösungsorientiertem Coaching unterstützen wir den Mitarbeiter bei seiner persönlichen Entwicklung.

Coaching

Unterstützen wir Ihren Mitarbeiter

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L’audit santé est une photographie de la situation d’une entreprise. Au travers d’entretiens confidentiels, l’objectif est d’évaluer le bien-être général et la satisfaction des collaborateurs en lien avec le climat de travail, l’organisation, les charges physiques et psychologiques. A la fin de l’audit, un compte-rendu sera donné à la Direction puis aux collaborateurs tant sur les points forts que sur les points d’amélioration.

Audit santé en entreprise

Photographie de la situation d’une entreprise

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Ein gut geschulter Manager arbeitet effizient. Wenn Absenzen andauern, können durch eine Hierarchie, die nah bei den Mitarbeitenden ist, Kosten gesenkt und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht werden. Zum Beispiel:

  • Schulung zum Absenzenmanagement für Ihre Proximity-Manager

  • Schulung zur Vermeidung psychosozialer Risiken (Stress, Burnout, Monotonie)

  • Individuelle Workshops «gemeinsam stark», die zusammen mit unseren externen Partnern gestaltet werden.

Weiterbildung

Für Teamleiter, Manager, HR, Direktoren, CEOs, etc.

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Durch Teambuilding soll der Zusammenhalt in einer Gruppe gestärkt und eine gutes Arbeitsklima unter Kolleginnen und Kollegen geschaffen werden. Durch verschiedene zum Unternehmen passende Aktivitäten und Workshops in der Gruppe lernen die Teilnehmenden sich kennen, knüpfen Beziehungen und stärken ihren Zusammenhalt. Das Team entwickelt so eine eigene Identität und in der Folge steigt die Produktivität im Team.

Teambuilding

Gemeinsam stärker

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Die Mediation schafft Raum für einen Dialog und verfolgt einen kooperativen Ansatz, um Konflikte im Unternehmen zu lösen. Dadurch entsteht ein Austausch und die Kommunikation zwischen den Konfliktparteien wird im geschützten Raum der Mediation wiederhergestellt. Dies geschieht durch einen Mediator (eine neutrale Drittperson), welcher die Beteiligten begleitet, damit alle involvierten Parteien profitieren können (J. Müller, Bilan, 2019).

Mediation

Bei einem Arbeitskonflikt

Unsere Ziele

1/ FEHLZEITEN REDUZIEREN

Probleme, die zu stellenbezogener Arbeitsunfähigkeit führen können (Stress/Konflikte), nehmen stetig zu. Die wirtschaftlichen Folgen für die Unternehmen sind beträchtlich (4,2 Milliarden pro Jahr). Arbeitsunfähigkeit führt sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Arbeitgeber zu Frustration. Mit unserer Dienstleistung wollen wir Fehlzeiten vermeiden, indem wir bei ersten Anzeichen von Schwierigkeiten eingreifen. 

2/ BEGLEITUNG IHRER MITARBEITENDEN

In einem stets dynamischen beruflichen Umfeld treten viele Faktoren (Reorganisation, Konflikte, Demotivation, Stress, Burnout, Gesundheitsbeeinträchtigungen usw.) auf, die für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen gleichermassen herausfordernd sind. Wenn wir schnell und behutsam handeln, können wir verhindern, dass sich die Situation verschlechtert, indem wir Ihrem Mitarbeiter in schwierigen Momenten zur Seite stehen.

3/ WEITERBILDUNG FÜR MANAGER UND HR

Die Welt verändert sich pausenlos und auch das Management bleibt davon nicht verschont. Führungskräfte müssen für die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ein offenes Ohr haben. Für lange Zeit war ein direktiver Führungsstil üblich. Inzwischen weicht die direktive Führung einem menschlicheren Führungsstil, bei welchem die emotionale Intelligenz in den Vordergrund rückt. Wir verfügen über jahrelange Management-Erfahrung und bieten abwechslungsreiche Schulungen, um das Potenzial und die Motivation Ihrer Teams zu beflügeln. 

4/ VORTRÄGE UND VERANSTALTUNGEN

Wir möchten uns mit Ihnen zu aktuellen Problemen austauschen, welche die Gesundheit am Arbeitsplatz direkt oder indirekt betreffen und diese auch aus verschiedenen Blickwinkeln thematisieren. Zusammen mit Arbeitspsychologen organisieren wir Seminare, welche Ihr Unternehmen zu Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz aus verschiedenen Perspektiven wie Medizin, Psychologie, Versicherung, Unternehmen informiert.

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